ProPublica-Mitarbeiter streiken für KI-Schutzregeln und bessere Arbeitsbedingungen

Zum ersten Mal in der Geschichte von ProPublica haben rund 150 Beschäftigte die Arbeit niedergelegt – und rücken damit eine Frage ins Zentrum, die den gesamten Mediensektor bewegt: Wer kontrolliert den Einsatz von KI im Journalismus?

ProPublica-Mitarbeiter streiken für KI-Schutzregeln und bessere Arbeitsbedingungen

Rund 150 Beschäftigte des amerikanischen Non-Profit-Nachrichtenportals ProPublica haben am Mittwoch einen 24-stündigen Streik begonnen – der erste in der Geschichte des Unternehmens. Im Zentrum der Auseinandersetzung stehen neben Lohnfragen und Kündigungsschutz vor allem vertragliche Regelungen zum Einsatz generativer KI-Systeme in der Redaktion.

Zwei Jahre Verhandlung ohne Ergebnis

Die ProPublica Guild, die sich 2023 gewerkschaftlich organisiert hat, verhandelt seither über einen Tarifvertrag. Nach eigenen Angaben konnten in mehr als zwei Jahren keine Einigung in den zentralen Streitpunkten erzielt werden. Im März stimmten die Mitglieder dafür, einen Streik zu autorisieren, sollte es bis April zu keiner Einigung kommen.

„Wir haben versucht, das intern zu lösen. Jetzt ist der Moment, der Öffentlichkeit zu zeigen, wie wichtig diese Fragen für die Menschen sind, die diese Arbeit leisten.”
— Katie Campbell, Guild-Mitglied

Neben den KI-bezogenen Regelungen fordert die Gewerkschaft sogenannte „Just Cause”-Bestimmungen, die willkürliche Kündigungen und Disziplinarmaßnahmen einschränken sollen, sowie stärkere Schutzklauseln bei Entlassungen und Gehaltserhöhungen.

KI-Nutzung als zentraler Konfliktpunkt

Besondere Aufmerksamkeit richtet sich auf die Forderungen rund um den Einsatz generativer KI. Die Beschäftigten verlangen klare vertragliche Regeln, wie KI-Werkzeuge in der Redaktion eingesetzt werden dürfen – und wie deren Nutzung dem Publikum gegenüber offengelegt werden muss.

ProPublica steht damit stellvertretend für eine breitere Entwicklung im amerikanischen Mediensektor: Zahlreiche Redaktionen verhandeln derzeit ähnliche Klauseln in ihre Tarifverträge, darunter die Los Angeles Times und das Wall Street Journal.

Die Kernfrage: Wer kontrolliert, in welchem Umfang und zu welchem Zweck KI-generierte Inhalte eingesetzt werden – und trägt die journalistische Verantwortung dafür?

Für Gewerkschaften ist das auch eine Frage des Jobschutzes, da automatisierte Prozesse potenziell Stellen ersetzen können.

Digitale Streikpostenkette

Ungewöhnlich an dem Arbeitskampf ist die Form: Die Guild rief die Öffentlichkeit dazu auf, eine „digitale Streikpostenkette” zu respektieren und ProPublica-Inhalte während des Ausstands nicht zu konsumieren oder zu teilen. Damit versuchen die Beschäftigten, wirtschaftlichen Druck auf das Portal auszuüben – obwohl ProPublica als gemeinnütziges Medium nicht primär werbeabhängig ist.

Einordnung für deutsche Unternehmen

Der Fall ProPublica illustriert eine Auseinandersetzung, die zunehmend auch deutsche Betriebe beschäftigen wird. Wo KI-Systeme operative Aufgaben übernehmen oder Arbeitsprozesse verändern, stellen Betriebsräte und Gewerkschaften konkrete Mitbestimmungsansprüche.

Das Betriebsverfassungsgesetz bietet hier bereits einen strukturellen Rahmen – Unternehmen sollten KI-Einführungen frühzeitig mit den Arbeitnehmervertretungen abstimmen, um langwierige Konflikte zu vermeiden. Die Forderung nach Transparenz gegenüber Nutzern und Beschäftigten dürfte auch hierzulande an Gewicht gewinnen, nicht zuletzt durch die Anforderungen des EU AI Act.

Quelle: The Verge AI